넥스트 커리어를 열다
Value
조직문화는 우리가 만드는 가장 큰 혁신입니다
우리의 조직문화는 미션, 핵심가치, 그리고 공통역량으로 이루어져 있습니다. 다양한 행동Our Ground Rules은 하나의 태도를 형성합니다. 이렇게 모여진 몇 가지의 태도Our Values는 문화Our Culture가 되어 꿈Our Mission으로 향하는 동력이 됩니다. 이것이 우리가 만들어가는 가장 크고, 중요한 혁신입니다.
Mission
일하기 좋은 환경을
만드는 것이 먼저입니다
인재가 모여 심리적 안전감과 함께 열정적으로 일할 수 있는 탁월한 업무 환경을 만든다.
회사는 결국 사람이 운영합니다. 우리는 인재가 모이고 남아있는 좋은 직장이란 무엇인지에 대해 근본적인 고민을 하고, 우리에게 맞는 방식을 만들어 가고자 합니다.
“Convenience, No Compromises”(타협하지 않는 간편함)에 끊임없이 다가가는 상품과 서비스를 만든다.
사회에 제공하는 상품과 서비스는 회사의 존재 이유입니다. 상품의 끊임없는 개선과 발전은 회사의 존속을 담보함과 동시에 인재가 유입되고, 성장하고, 열정적으로 일하기 위한 필수 요소입니다. 또한 최고의 상품은 구성원들의 자부심과도 연결되며 고객이 우리를 브랜드로서 존중하고 지지하는 회사로 만들어 줍니다.
People
핵심가치는 구성원의
행동양식이자 평가 기준입니다
핵심가치가 단순 구호에 그치지 않도록 업무 성과와 동등하게 평가 기준에 포함되어 있으며 누구에게도 예외가 없습니다. 업무 역량이 아무리 뛰어나도 핵심가치에 부합하지 않으면 일을 잘 한다고 보지 않습니다. 매일의 현장에서 어려운 문제가 발생했을 때, 우리는 핵심가치에 부합하는 결정을 하기위해 스스로 챌린지하고, 습관처럼 언급하고, 동료 및 리더와 상의합니다.
우리의 복지는 보여주기 식이 아닌 실용적으로 접근합니다. 회사의 성장 시기와 구성원들의 실질적인 니즈를 고려하여, 있던 것을 바꾸거나 확장하는 데에 거리낌이 없습니다.
주 40시간 근무와 10시부터 17시까지 코어타임(필수 근무 시간)을 지키되 출퇴근 시간은 자유입니다.
일이 없는데 자리를 지키거나, 정해진 출퇴근 시간에 스트레스 받지 않습니다.
매년 3일의 복지휴가를 지급합니다.
학벌, 경력, 연차, 나이, 성별, 친분이 평가에 반영되지 않습니다. 오직 기여도만으로 보상하고 승진합니다.
간식 제공, 단체보험, 퇴직연금, 기타 경조사 등 기본적인 복지는 당연합니다.
필요 시 재택근무를 지원합니다.
1년 만근 후 매년 5일의 리프레시 휴가, 5년 만근 년도에 장기근속 휴가 5일을 휴가비와 함께 제공합니다.
매년 종합건강검진을 제공합니다.
도서 구매와 직무에 필요한 외부 교육을 지원합니다.
Benefits
우리의 복지는 보여주기 식이 아닌 실용적으로 접근합니다. 회사의 성장 시기와 구성원들의 실질적인 니즈를 고려하여, 있었던 것을 바꾸거나 확장하는 데에 거리낌이 없습니다.
주 40시간 근무와 10시부터 17시까지 코어타임(필수 근무시간)을 지키되 출퇴근 시간은 자유입니다.
일이 없는데 자리를 지키거나, 정해진 출퇴근 시간에 스트레스 받지 않습니다.
필요 시 재택근무를 지원합니다.
매년 3일의 복지휴가를 지급합니다.
1년 만근 후 매년 5일의 리프레시 휴가, 5년 만근 년도에 장기근속 휴가 5일을 휴가비와 함께 제공합니다.
학벌, 경력, 연차, 나이, 성별, 친분이 평가에 반영되지 않습니다. 오직 기여도만으로 보상하고 승진합니다.
매년 종합건강검진을 제공합니다.
간식 제공, 단체보험, 퇴직연금, 기타 경조사 등 기본적인 복지는 당연합니다.
도서 구매와 직무에 필요한 외부 교육을 지원합니다.
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